Relaciones del Trabajo

Entiendo tu punto Ruben. Pero eso depende del sindicato y de los trabajadores si se dejan forrear. Como ejemplo, aca en el banco hay gente que tiene trankilamente 5 gambas en a cuenta de futuros aumentos y cuando se dio un aumento por paritarias no se lo sacaron de un lado y se lo pusieron en otro, le dieron el aumento igual correspondiente como a los demas trabajadores. Por eso te digo que es depende el sindicato y depende de los trabajadores si se dejan forrear.

Fuerza para los Rionegrinos debe ser una de las peores cosas de la vida perder el laburo y quedarse en pelotas en la calle.

Como en la publicidad de una cerveza donde a un iluminado se le ocurría agregar a la semana un día no laborable –el día “Osvaldo”–, un puñado de empresas líderes empezó a ofrecer a sus empleados que trabajen una jornada menos por semana a raíz de la crisis. Claro que a diferencia de lo que ocurría en la feliz fantasía televisiva, la oferta real de las compañías tiene como contrapartida un recorte voluntario en el sueldo que va del 15 al 20 por ciento. La que hizo punta con el régimen es Techint, que ya lo aplicó en Estados Unidos y Canadá, pero en la UIA hablaron ayer sobre la posibilidad de extenderlo al personal de otras grandes empresas. El laboralista patronal Daniel Funes de Rioja incluso avisó que la alternativa es una de las incluidas en el Pacto Mundial para el Empleo, que firmaron empresarios y sindicalistas de todo el mundo el viernes pasado en la cumbre de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Techint hizo la oferta a los empleados fuera de convenio de Tenaris, su división de tubos para oleoductos, que tienen plazo hasta el martes próximo para adherir al sistema, denominado work sharing (trabajo compartido). La rebaja salarial que exigen para la reducción de una jornada semanal es del 15% sobre la remuneración fija, sin contar premios ni adicionales. Voceros de la multinacional dijeron desconocer aún el nivel de adhesión a la iniciativa.

Los abogados de gremios leyeron en la iniciativa una avanzada empresarial de cara a las paritarias que sobrevendrán después de las elecciones. Entre julio y septiembre vencen varios convenios salariales de peso que se pactaron por sumas fijas y por pocos meses, a la espera de los resultados de los comicios y de más datos sobre cómo evolucionará la crisis mundial con epicentro en Estados Unidos. Un ejemplo son los sectores del transporte de pasajeros, tanto ferroviarios como automotores.

El laboralista Mariano Recalde, hijo del diputado Héctor Recalde y asesor de varios sindicatos de la CGT moyanista, opinó que el recorte horario y salarial “sólo debería aplicarse en casos extremos, cuando esté en riesgo serio la supervivencia de la empresa”. Según argumentó, “la regla es que ni aun en forma consensuada se pueden recortar derechos ni sueldo a los trabajadores, porque la Corte tiene dicho que el sostenimiento de una empresa no es excusa para perjudicar a los empleados”.

Los popes de la Unión Industrial igual evalúan generalizar la propuesta. Las automotrices ya lo estudian seriamente. “Hay que buscar soluciones novedosas y dialogadas para evitar que se espiralice la deflación salarial”, advirtió a Crítica de la Argentina Funes de Rioja, quien representa a cámaras empresariales de la industria y de los servicios y viajó a Ginebra para hablar en la OIT en nombre de la Organización Internacional de Empleadores.

Para Julián De Diego, otro exitoso abogado de empresas, se trata de una “suspensión concertada de común acuerdo”, que se usa “en Alemania, España y los países nórdicos”. La ventaja, a su juicio, es que “mientras dura la suspensión, la firma le garantiza al trabajador que no lo va a despedir”.

–¿Y no hay riesgo de que después despidan a los que no acepten? –inquirió este diario.

–La idea es que alcance con los que acepten. Y en todo caso, se trata de un esquema voluntario y por ahora para el personal jerárquico. En algunos de los países donde se aplica, no obstante, el Estado se hace cargo de la diferencia salarial que pierden los trabajadores. Algo similar a lo que hace el Gobierno acá con los obreros fabriles suspendidos por empresas grandes en crisis.


Salutes

Cada vez estoy mas de acuerdo con Chavez en estatizar empresas je

Santa Fe estudia reducir la semana laboral a 4 días para evitar despidos
Lo dijo la viceministra de Trabajo de la provincia, Alicia Ciciliani. Los sueldos se completarían con subsidios estatales. Sólo lo usarían empresas en "procedimiento preventivo de crisis".

Esa si es una politica social, ante una crisis. Una grosa la viceministra de trabajo.

Las horas de trabajo extra están afectando a las familias y perpetuando el modelo laboral masculino tradicional, señala una investigación reciente realizada por sociólogos holandeses. Las empresas cada vez exigen más horas extraordinarias a sus empleados, pero éstas son cumplidas más por los hombres que por las mujeres, de las que se espera que no desatiendan su hogar. La situación va en detrimento de la calidad de vida de la familia y también del estatus laboral de las mujeres. Los investigadores calculan que si un marido trabaja más de 60 horas por semana, su esposa es un 42% más propicia a perder su posición laboral, porque ella ha de ocuparse sola de la familia y, por tanto, no puede cumplir con las exigencias demasiado elevadas del mercado laboral actual.

http://www.tendencias21.net/Las-horas-extraordinarias-en-el-trabajo-afectan-de-manera-adversa-a-las-familias_a3451.html

y algunas personas preguntan por que tienen tantos beneficios los trabajadores en cuanto a leyes laborales. Me hacen reir, no se dan cuenta ni por puta idea la alienacion que tiene un trabajador.

Bueno tampoco generalicemos...

A que haces referencia? No me digas que vos sos de esas personas?

ELMASTODONTE escribió:A que haces referencia? No me digas que vos sos de esas personas?

> Jajajaj "de esas personas" jaja.

Dije que no generalicemos, no todos los casos son iguales, no?

pero de que hablas dieguito?

A esto:

ELMASTODONTE escribió:y algunas personas preguntan por que tienen tantos beneficios los trabajadores en cuanto a leyes laborales. Me hacen reir, no se dan cuenta ni por puta idea la alienacion que tiene un trabajador.

Ah, menos mal que no niega la alienación.

Justamente por eso dice "no generalicemos".

Jeje está claro que acá hay gente que malentiende a propósito. Analía es una de mis ídolas.

A ver dieguito, yo soy medio tontito. Se explicito y decime que queres decir con todas las palabras. Creo que fui claro con mi opinion.

Digo que hay gente que no está de acuerdo con algunas leyes laborales, tiene algo de malo eso?

Obviamente! para los empresarios el esclavismo era mucho mejor! Qué épocas!


Salutes

No estar de acuerdo con algunas leyes = Ser empresario esclavista

Qué barbaro che!

Sabiendo que intereses defendés vos, seguro!

Yo tampoco estoy de acuerdo con las leyes laborales, pero en el sentido opuesto al tuyo.


Salutes

Es una cuestión de vida o muerte, no?

Fijate qué limitada que es tu visión acerca de las relaciones de trabajo, que te hace ver que los intereses entre un empresario y sus empleados son siempre opuestos, haciendo que las diferentes soluciones a los diferentes problemas siempre consistan en quitarle a unos para darle a otros.

Lucha de clases le llaman. Que seguramente para vos no existe.


Salutes

Muy limitada es tu visión.

El sentimiento es reciproco.


Salutes