Relaciones del Trabajo

kraft decidio reincorporar 70 de los empleados que despidio segun ellos "causa justa", si seria realmente por causa justa no reicorporarian a nadie!!!! Mediante la negociacion en el ministerio se ve claramente que esto es una puja de poder y el capital se quiere revindicarse como el imperialista que es sometiendo a la exclusion al proletario. Y al parecer siguen sin dejar entrar al establecimiento al delegado que falta, lo cual es explicitamente contrala ley.

Todavía quedan 20 trabajadores a reincorporar.


Salutes

"(...) es interesante el documento firmado el 30 de octubre en Bérgamo, Italia, por el Comité Mundial de los Trabajadores de Tenaris. El grupo fundado por el asesor siderúrgico de Benito Mussolini, el capitán de artillería Agostino Rocca, con capitales alemanes e italianos que fugaron de Europa luego de la Segunda Guerra Mundial, dividió sus operaciones en dos grandes holdings. Tenaris reúne a las empresas que fabrican tubos y Ternium a las de aceros planos, ambas con sede en el paraíso fiscal de Luxemburgo, para no pagar impuesto a las ganancias distribuidas. Desde allí controlan un centenar de empresas en más de veinte países, que emplean a 40.000 trabajadores. La declaración del comité mundial que los representa sostiene que pese a su declaración de “responsabilidad social corporativa” Tenaris ha utilizado la crisis económica mundial “para aumentar los beneficios de los accionistas a cuenta de los convenios colectivos y de sus obreros y empleados”. En muchas partes del mundo ha manipulado la negociación colectiva y obtenido concesiones, “sin aumentos salariales o con aumentos mínimos muy por debajo del aumento del costo de vida”.


Salutes

Cómo habrá hecho Mr. Tenaris?

Las denuncias contra la empresa Mercedes Benz por violaciones a los derechos humanos durante la última dictadura se robustecieron la semana pasada con la presentación de un informe del Centro Europeo para los Derechos Constitucionales y Humanos (Ecchr), con sede en Alemania. A modo de amicus curiae –un trámite judicial en el que terceros ajenos a un juicio ofrecen de manera voluntaria su opinión respecto del litigio para colaborar con el tribunal–, el organismo aportó antecedentes internacionales sobre hechos semejantes a los que se investigan en la Argentina y en los que estuvo involucrada la automotriz. Por caso, una denuncia que pesa sobre ella en la Justicia de Estados Unidos por haber colaborado con el apartheid sudafricano, además de antecedentes similares durante el régimen nazi que gobernó desde Berlín entre 1933 y 1945.

El largo y tortuoso camino recorrido por los familiares y compañeros de los catorce delegados y activistas desaparecidos de la compañía ahora parece más diáfano, según la abogada de la querella, Florencia Arieto: “Con la presentación del amicus curiae quedan muy claras algunas cosas. ¿Podía haber evitado la Mercedes Benz el secuestro de sus propios trabajadores? La respuesta es sí, aunque hubiera sido a costa de su propia producción. Por eso se aprovechó de una coyuntura política de totalitarismo para hacer desaparecer gente que pensaba distinto, por eso es cómplice de delitos de lesa humanidad”, dice Arieto, quien patrocina a Héctor Aníbal Ratto, uno de los sobrevivientes que declaró ante el Tribunal Oral Federal Nº 1. Junto a él, también se presentó la periodista alemana Gaby Weber, quien investigó las desapariciones de trabajadores en la compañía y aportó documentación desclasificada.

La causa de la Mercedes Benz ya tiene once cuerpos y el objetivo de la querella es que los jueces citen a declaración indagatoria al responsable de producción de la fábrica durante la dictadura, Juan Rolando Tasselkraut. “Está vivo y muy lúcido. Lo ubicamos en San Fernando”, señala Arieto. Según los denunciantes, los otros dos responsables de lo que ocurrió entre abril de 1976 y agosto del ’77 –período en el que desaparecieron los catorce obreros– son el ex ministro de Trabajo de Isabel Perón Carlos Ruckauf y el histórico gremialista del Smata José Rodríguez, quien falleció el pasado 6 de noviembre.

Los trabajadores desaparecidos son Rubén Oscar Caddeo, José Antonio Vizzini, Miguel Grieco, Esteban Alfredo Reimer, Víctor Hugo Ventura, Carlos Adolfo Cienciala, Oscar Alberto Alvarez Bauman, Fernando Omar Del Conte, Héctor Alberto Belmonte, Alberto Gigena, Diego Eustaquio Núñez, Jorge Alberto Leichner, Juan José Mosquera y Alberto Francisco Arenas. El primero desapareció el 5 de abril de 1976 y el último el 19 de agosto de 1977. A Juan José Martín, Alfredo Martín y a Ratto se los llevaron desde la planta de González Catán, pero fueron liberados tiempo después.

El informe presentado por el Ecchr alemán que firma su secretario general, el abogado Wolfgang Kaleck, fue realizado con el objetivo de señalar que la Argentina tiene la obligación “de perseguir y condenar a los responsables –sea cual fuere su forma de participación– de las violaciones de derechos humanos, incluyendo cuando se trata de actores no estatales”. El Centro es una organización registrada en el juzgado municipal de Berlín-Charlottenburg, trabaja con un equipo internacional de abogados y cuenta con expertos mundialmente reconocidos como Theo Van Boven, de la Universidad de Maastricht y comisionado especial de las Naciones Unidas contra la tortura.

El Ecchr, en su escrito de 36 páginas, describe que la querella presentada ante el tribunal “se dirige, entre otros, contra Juan Ronaldo Tasselkraut, quien habría cometido –si es que los hechos acusados llegan a ser probados como ciertos– actos criminales no como persona privada, sino en su función como ejecutivo de la empresa Mercedes Benz Argentina SA”. A continuación señala que “la empresa tiene antecedentes de colaboración con regímenes represivos y violadores de los derechos humanos, sobre todo en la época del nacionalsocialismo en Alemania”. Y describe que “utilizó el trabajo forzado de cerca de 50.000 prisioneros de guerra y presos de los campos de concentración ofrecidos por el régimen nazi”. Trazando un paralelo con las violaciones a los derechos humanos cometidas en la Argentina, el Ecchr dice que la automotriz alemana “aparentemente tampoco habría dudado, en Sudáfrica, en entregar a las fuerzas de seguridad en bandeja a sus propios trabajadores con tendencias críticas o sindicalistas”.

El amicus curiae señala en sus conclusiones que “si no se judicializa directamente a las empresas y a sus representantes, la impunidad por las violaciones de derechos humanos sigue y se produce una situación de permisividad tácita que puede ser interpretada por las empresas en el sentido de que pueden seguir actuando en perjuicio a personas sin límites ni morales ni legales, lo cual generaría graves contradicciones y pondría en riesgo lo que aquí se ha podido determinar como principios fundamentales del derecho internacional penal: la responsabilidad penal de empresas y sus representantes por participación y colaboración en violaciones de derechos humanos”.

Arieto destacó que la audiencia en la que declararon Ratto y Weber “fue una bisagra muy interesante porque les permitió a los tres jueces del tribunal acotar el objeto de su pesquisa con el caso Ratto, como también preguntarle y solicitarle a Weber que entregara documentación como los archivos desclasificados de la Cancillería con el pedido de Ruckauf de que se echara a los trabajadores de Mercedes Benz en octubre de 1975. Smata y la empresa trabajaban como una sola unidad, legitimados por el entonces ministro, que preparó el terreno para el general Santiago Omar Riveros”, el primer condenado a prisión perpetua en la megacausa Campo de Mayo, por la desaparición del estudiante Floreal Avellaneda.


Salutes

Pero qué buenos autos que hacen!!!
Un minuto de silencio por el desaparecido Víctor Hugo Ventura.

Con frecuencia oigo hablar de la desaparición de la cultura del trabajo. Entonces pienso en los componentes de esa cultura declarada en extinción y recuerdo a mi padre acostándose temprano porque mañana –decía– hay que laburar. Hoy, muchos dan vueltas en la cama sin conciliar el sueño porque no saben si mañana tendrán trabajo. Entre ellos, los llamados trabajadores eventuales que viven con la angustia de perder el empleo en cualquier momento, sin preaviso ni indemnización.

Para la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (Faett), en 2008 hubo 96 mil eventuales. Aunque en ámbitos gremiales aseguran que son muchos más, la cifra difundida por la entidad empresaria implica que 17 de cada mil empleados en la órbita privada están bajo este régimen que la Ley de Contrato de Trabajo considera excepcional y que la Ley Nacional de Empleo y sus normas complementarias recogen como tal.

Legalmente, el eventual es un trabajador reclutado por empresas de servicios eventuales que lo pondrán a disposición de empresas usuarias para cumplir tareas extraordinarias previamente determinadas o las que deriven de exigencias también extraordinarias y transitorias.

Sin embargo, desde que se barrieron los llamados contratos basura, esta modalidad sirvió a las usuarias para cubrir puestos de trabajo permanentes con personal eventual, eludir los compromisos que devienen del contrato de trabajo por tiempo indeterminado y, de paso, dividir al colectivo laboral generando intereses diferenciados entre permanentes y eventuales. Por ello, en 2006, el Poder Ejecutivo emitió el Decreto 1694 destinado a evitar el uso abusivo o fraudulento de la eventualidad laboral.

Entre otros aspectos, la norma enumera taxativamente las circunstancias en las que puede apelarse a personal eventual; establece mecanismos para fijar el porcentaje de eventuales que cada usuaria podría contratar y la duración máxima de los contratos, y obliga a las empresas de servicios eventuales a informar bimestralmente al Ministerio de Trabajo el nombre de la usuaria en la que se desempeña cada trabajador y el tiempo que lleva en ella. Además, dispone que un Observatorio de Buenas Prácticas controlará que las usuarias no incurran en fraude laboral.

Hasta aquí, todo bien. El problema es que, luego de tres años de vigencia, las disposiciones del Decreto 1694 no se cumplen totalmente. En consecuencia, tanto las empresas de servicios eventuales como sus usuarias siguen ocultando con la máscara de la eventualidad muchas relaciones laborales por tiempo indeterminado.

Así surge de las cifras que difunde la propia Faett. Según ellas, en 2008, 96.366 eventuales trabajaron 160.845.118 horas. Esto significa que, en promedio, cada uno cumplió con 209 jornadas de 8 horas. Muchos de ellos, nos consta, lo hicieron en la misma usuaria; con lo cual la extensión de sus contratos excedería la razonabilidad de cualquier circunstancia extraordinaria y transitoria que se pretendiera argumentar.

Un caso testigo es el de la metalúrgica Tenaris Siat perteneciente al grupo Techint (léase, Paolo Rocca), que cuenta con 25 trabajadores provistos por la empresa de servicios eventuales Le Suivant desde hace –al menos– tres años, con la excusa de atender exigencias extraordinarias del mercado.

Si ésa fuese la verdadera razón, Siat y Le Suivant deberían ajustarse a lo dispuesto por el artículo 72 de la Ley Nacional de Empleo, según el cual, ante tales exigencias de mercado, el contrato eventual no podrá exceder los 6 meses por año ni superar 1 año por trienio. Caso contrario, la ley manda que el eventual pase a ser permanente.

El Ministerio de Trabajo tiene las herramientas legales para impedir el uso abusivo y fraudulento de la contratación eventual. Si lo hace, decenas de miles de eventuales se transformarán en permanentes y cada noche podrán acostarse temprano y dormir tranquilos como lo hacía mi padre. De paso, la cartera laboral recuperaría parte de la necesaria cultura del trabajo.


Salutes

El Gobierno abrió la puerta a una modificación de la Ley de Asociaciones Sindicales. A tono con los fallos de la Corte Suprema sobre libertad sindical y los reclamos de la CTA, el Ejecutivo recibirá en mayo una misión internacional de especialistas para analizar una posible adecuación de la legislación vigente, que hasta ahora consagra el monopolio de representación por parte de la CGT. Con la invitación a los expertos, la administración de Cristina Fernández intentará evitar en junio una nueva objeción de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que en los últimos años reclamó la apertura del modelo sindical argentino.

Un informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT, publicado ayer en la página del organismo, dio a conocer la invitación del Gobierno a la misión técnica. El jefe del departamento legal de la CTA, Horacio Meguira, confirmó que la delegación llegará en mayo próximo, lo que a su juicio implica “un reconocimiento de que la Argentina debe adaptar su legislación” al convenio 87 del organismo internacional, que establece los criterios de libertad sindical que deben cumplir sus países miembros.

Muy buenas las dos notas Ruben.

Da la casualidad que tuve de profesor Al gerente de rrhh de techint El señor Punte y tmb tuve de profe a un abogado de la cta.

Seria un inmenso paso si se reformara la ley.

La construcción fue uno de los sectores más perjudicados por la crisis internacional. El INDEC reconoció ayer que durante 2009 se perdieron 32.380 puestos en “blanco” y en el último trimestre se eliminaron 4.320. La mayoría de los empresarios no preveía cambios en el sector durante febrero, a pesar de que la actividad económica se está estabilizando.

El INDEC difundió el Indicador Sintético de la Actividad de la Construcción (ISAC). La industria de la construcción registró un crecimiento del 5,2% durante enero en comparación con igual período del año anterior. También avanzó 2,4% contra diciembre y pudo quebrar cuatro caídas consecutivas.

El organismo manifestó que se experimentaron “aumentos del 13,3% en pisos y revestimientos cerámicos, 11,3% en hierro redondo para hormigón, 6,6% en pinturas para construcción, 5,2% en ladrillos huecos y 2% en cemento”.



Conlusion: La flexibilización sigue mas vigente que nunca, se construye mas con menos gente, ergo: tengo mas ganancia a costa de sacarselas a los trabajadores.

El trabajador, cuando evalúa el nivel de su sueldo, lo hace en función de lo que puede comprar con ese dinero. Su poder adquisitivo de bienes y servicios está vinculado directamente con los precios, que son fijados por las empresas. Por ese motivo lo único relevante para el asalariado es el recorrido del índice de inflación. Ese indicador es la base para comenzar la negociación de sus ingresos, con la legítima aspiración de obtener unos puntos por encima para mejorar su salario en términos reales. Para el empresario la retribución a los trabajadores es un costo. Ese costo laboral constituye uno de los costos de producción y su nivel es un factor importante para determinar la rentabilidad empresaria y la competitividad de la producción doméstica. Pero el costo laboral no es el único, sino que es uno más de los que se contabilizan en el proceso de producción. El costo total no tiene una única relación con el Indice de Precios al Consumidor, como sí sucede entre el trabajador y su salario real. Además del costo laboral, el empresario debe incluir como variables de referencia para analizar su estado de situación las contribuciones patronales, el tipo de cambio, los precios de los insumos de producción y la productividad. Si se incluyeran esas otras variables, la comprensión de la dinámica de la negociación salarial sería más amplia y se podría empezar a alejar el miedo de la inflación asociada a reclamos salariales, fantasma al que convocan dirigentes empresarios y sus funcionales economistas de la city.

El régimen de crecimiento de la economía que instaló la administración kirchnerista desde 2003 es uno con costos laborales bajos medidos en dólares y con alza de los salarios reales. Para esta última variable, el segundo trimestre de 2007 marcó su pico para luego registrar una leve baja y estancamiento en el último semestre del año pasado, que coincide con el período de aceleración de precios en el sensible rubro Alimentos y Bebidas. De todos modos, el salario real en la industria manufacturera se ubica bastante por encima del registrado a lo largo de toda la década del noventa. Esa mejora presionó muy poco sobre los costos laborales, lo que se verifica en el crecimiento de las actividades mano de obra intensivas y en la generación de casi cuatro millones de puestos de trabajo en 2003-2008, de los cuales la mayoría de los asalariados fueron registrados. Si esos costos hubiesen sido elevados, se habría destruido trabajo y disparado la tasa de desocupación, como se verificó en la convertibilidad, años en que además se registró un pobre desarrollo del salario real.

La preocupación empresaria por la inflación y el rumbo de la negociación salarial es sólo la versión cínica del juego de la perinola “tomo todo”, puesto que en ese período de crecimiento económico y ganancias abultadas los costos laborales en dólares se mantuvieron bien deprimidos por la política oficial. Para el empleador la retribución que le paga al trabajador representa uno más de los costos del proceso de producción. Esos costos están vinculados principalmente con tres factores:

- Al volumen de producción por trabajador (productividad).

- A los precios en moneda nacional de los bienes y servicios que produce o comercializa (IPC).

- A la expresión de esos precios en las monedas extranjeras de los países con los cuales la producción local compite tanto en el mercado interno como en el externo (tipo de cambio).

Así, el costo laboral refleja sólo el peso que tienen los salarios en el valor total de los bienes o servicios que producen las empresas, que en la jerga especializada se denomina como el “costo laboral por unidad de producción”. La política oficial ha colaborado con un conjunto de medidas orientadas específicamente a incrementar la productividad de los trabajadores y del resto de los factores económicos que participan en el proceso de producción. Por ejemplo, con préstamos a tasas de interés subsidiadas y, en especial, con una estrategia de mantener un tipo de cambio competitivo.

En documento elaborado en el Ministerio de Trabajo “Costo laboral y salarios en el actual patrón de crecimiento económico” se destaca que “la mayor demanda internacional favorece el aumento de la producción doméstica, con sus consecuentes impactos en el empleo y, posiblemente, en los salarios reales. A su vez, la consolidación de este esquema de crecimiento generaría los incentivos necesarios para estimular las inversiones que permiten mejorar la productividad de los factores de producción”. Un dólar alto también actúa como barrera para la competencia importada, impulsando de ese modo la producción nacional. Pero en ese documento se advierte que la clave en esa estrategia es que los precios de los bienes y servicios domésticos aumenten menos que el tipo de cambio. “Así, los salarios nominales pueden crecer hasta alcanzar e incluso superar el aumento de los precios de la canasta de consumo (lo que implica que el salario real se mantiene o crece), sin que esta tendencia elimine la mejora lograda en el costo laboral a través de la devaluación del tipo de cambio”, se explica. Esa dinámica que fue virtuosa desde 2003 hasta mediados de 2007, desde entonces ha empezado a crujir por la aceleración en los ajustes de precios. Esto afectó el recorrido del salario real, aunque poco y nada el de los costos laborales, lo que se tradujo en la preservación de elevados márgenes de utilidad en los balances empresarios.

Ese comportamiento se observa en la evolución del costo laboral y del salario para la industria. En el informe de Trabajo se aclara que se seleccionó ese sector por ser uno de los principales que “tracciona la economía argentina y se encuentra más expuesto a la competencia internacional”. También se menciona, como para despejar cualquier cuestionamiento por aplicar cifras del Indec, que “para el análisis de la evolución de los precios entre 2007 y 2009 se utilizaron los datos publicados por una consultora privada (Buenos Aires City)”. Se observa que el costo laboral expresado en moneda extranjera en el sector industrial se redujo drásticamente, con la megadevaluación de 2001, al descender un 75 por ciento. En los años posteriores, el alza de ese costo por unidad de producto ha sido muy leve, ubicándose aun 70 por ciento por debajo del registrado en el segundo trimestre de 2001. En tanto, el salario real alcanzó una mejora del 20 por ciento en su máximo en la mitad de 2007, para luego registrar un leve retroceso.

La evolución de esas dos variables durante la administración kirchnerista (costos laborales en dólares muy bajos y salarios reales crecientes hasta 2007) es una prueba contundente de que las negociaciones salariales no impulsan la inflación, sino que ésta es el mecanismo para mantener condiciones de rentabilidad extraordinaria por parte de los empresarios.

En un contundente fallo que lleva las firmas de los jueces Graciela González y Miguel Ángel Maza, la Sala Segunda de la Cámara le dio la razón al periodista Daniel Tognetti en su demanda por despido contra la productora Cuatro Cabeza y ordenó que se lo indemnice con $977.457,33 (más los gastos judiciales).

La sentencia, desbarató la insólita estrategia judicial de 4K que esgrimía que nunca existió una relación de dependencia con Tognetti, a pesar de que durante 10 años trabajó en la productora. Y también acabó con el argumento de la empresa que sostenía que no debía tenerse en cuenta el estatuto del periodista, dando a entender que Tognetti no cumplía ese tipo de tareas, a pesar de que se lo podía ver ya sea en CQC como en Punto Doc efectivamente como tal.

Sin embargo, la Cámara no encontró elementos para aceptar la apelación de la empresa y dejó firme el fallo de la jueza en lo laboral N° 12, Ana María Etchevers, que le dio la razón y convirtió en millonario al ex notero rebelde de Pergolini.

¿Cuáles fueron las claves del fallo?

- Contrato de trabajo: Cuatro Cabezas alegaba que Tognetti no estaba en relación de dependencia, ni que existía un contrato de trabajo, porque presentaba "contratos de locación de servicios y facturas". El fallo afima que este hecho "no impide caracterizar la vinculación habida entre las partes, como un contrato de trabajo" y agrega que "cabe memorar que el contrato de trabajo prescinde de las formas frente a la evidencia incontrastable de los hechos".

- No cumplía horario, ni recibía órdenes: Otro de los puntos que blandía la productora es que Tognetti no cumplía horario, ni asistía a la productora, que tampoco cumplía jornada predeterminada y fija, ni recibía órdenes de la productora. De las declaraciones de los testigos, afirma el fallo, se desprende lo contrario. "No cumplía horario estricto, pero tenía que estar disponible para distintas tareas", dijo una testigo. "Hacía periodismo de investigación, por lo que no tenían horario fijo (...) Tenían horario full time y las instrucciones se las dabas el productor ejecutivo", relató otro.

- Exclusividad: Otro de los cuestionamientos de Cuatro Cabezas es que Tognetti no cumplía con la exclusividad y "que trabajaba en programas radiales como conductor y en algunas producciones gráficas". En tanto el fallo establece que "no resulta determinante para ponderar la inexistencia de exclusividad".

- Negociacion del contrato: La productora de Pergolini y Guebel expresa que Tognetti "negociaba sus contrataciones con el asesoramiento jurídico de su hermana, profesional del derecho". La Justicia falló que no resulta "suficiente para considerar al accionante como un empresario independiente, la circunstancia de que el mismo 'negociara' -al decir de Cuatro Cabezas- los montos que percibía al momento de suscribir sus contratos" ya que no demuestra la ausencia de subordinación económica porque "era la empresa quien tenía la última palabra en esta materia y podía decidir no contratar al actor si no aceptaba su pretensión".

Estatuto del periodista. Otra de las objeciones de la parte demandada era que la juez hubiera tenido en cuenta el estatuto del periodista en su fallo. A pesar de que Tognetti se desempeñaba como tal, en el juicio se quiso explicar que no cumplía un rol periodístico, sino "artístico". La Justicia definió a CQC y Punto doc como "netamente periodísticos", considerando como determinante notas publicadas en Clarín y Página/12, así como los Martín Fierro de CQC. "La información vertida por APTRA -dice el fallo- indico que Caiga quien Caiga fue ganador del Premio Martín Fierro como Mejor Programa Periodístico, en los años 1995 y 1999".

Si un viejo dicho afirma que "el pez por la boca muere", en este caso fue una frase de Pergolini la que fue usada en su contra. "Tuvo en cuenta la magistrada de anterior grado la circunstancia de que el propio Mario Pergolini presentara el programa como un “resúmen de noticias” y reconociera las nominaciones del programa al premio mencionado", afirma la Sala II.

Dos datos más terminaron de definir el rol periodístico de Tognetti, negado por sus ex empleadores: su afiliación a la Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires (UTPBA) y dos repudios de la Cámara de Diputados por "agresiones sufridas, en distintas ocasiones, por el periodista Daniel Tognetti, cronista del programa Caiga quien Caiga", documentadas en la Orden del Día Nº3020 de 1999 y la Nº771 de 2004.

"Ante la contundencia de tales elementos, ninguna relevancia cobran las manifestaciones vertidas por quienes comparecieron a declarar a propuesta de la demandada, quienes intentaron minimizar el carácter periodístico del programa y de la labor desempeñada por Tognetti para el ciclo CQC", sostiene el fallo y concluye que "no obstante reconocer que el actor efectuaba la parodia de un cronista inexperto, entiende como indubitada la presencia de información en su accionar".

Jaja, mirá vos Tognetti?...

La lucha de los trabajadores que pugnan por poner en marcha las empresas quebradas y abandonadas por sus dueños tuvo ayer una respuesta inesperada, pero largamente reclamada. La presidenta de la Nación anunció el envío al Parlamento de un proyecto de modificación de la ley de quiebras “que garantice la continuidad de las empresas abandonadas por sus patrones en manos de sus trabajadores”. El proyecto toma los ejes de la propuesta que, en su momento, presentó el Movimiento Nacional de Fábricas Recuperadas, luego adoptado por el Inaes (Instituto Nacional de Economía Social). Ya funcionan más de cien fábricas recuperadas y gestionadas por sus trabajadores, pero hay más de 3000 en todo el país en situación de quiebra y paralizadas por indefinición judicial o desconocimiento de la posibilidad de continuidad en manos de sus trabajadores.


http://www.pagina12.com.ar/diario/economia/2-142251-2010-03-18.html

Ojalá se lleve a cabo eso, es INDISPENSABLE.

En eso es lo que tiene que poner mano el movimiento obrero para demostrar que no solo somos combativos sino que tmb somos productivos. Seria un lindo reves al sistema.

"Somos" jajajajajaj

El Instituto Argentino de Mercado de Capitales realizó un estudio sobre las ganancias 2009 de las empresas que cotizan en Bolsa. Fue el año del impacto más fuerte de la crisis internacional sobre la economía doméstica. Las expectativas sociales y productivas eran desfavorables, clima alentado por economistas especializados en el error. El resultado de la investigación de esa institución vinculada con la entidad bursátil es tan contundente como sorprendente, teniendo en cuenta el estado de ánimo que expresa el establishment: las utilidades de esas compañías crecieron en un 51,7 por ciento respecto de 2008. En ese informe, que incluye los balances de 53 de las principales firmas del país, se destaca que diversos sectores del aparato productivo sumaron en total utilidades por 7300 millones de pesos. Los principales generadores de ganancias en 2009 fueron los bancos porque contabilizaron el aumento por intermediación financiera, en especial por las elevadas tasas que cobraron por los préstamos al consumo, por mayores ingresos por comisiones y porque se beneficiaron de la fuerte alza de las cotizaciones de los títulos públicos que tienen en cartera. El año pasado fue complicado para las compañías de servicios públicos: con tarifas reguladas, prácticamente ninguna pudo trasladar a precios sus incrementos de costos. De todos modos, no dejaron de ganar dinero, sino que lo hicieron en una magnitud menor a la registrada en el período anterior. En ese rubro, las telefónicas tuvieron un mejor recorrido, con ganancias que aumentaron un 40 por ciento en relación con 2008 en el caso de Telecom. Situación similar se comprobó en el sector siderúrgico y metalúrgico. Aluar, Siderar y Tenaris padecieron la caída en el precio internacional de las commodities y de la actividad doméstica y del resto de la economía mundial. Pero igual mantuvieron notables niveles de utilidad, con perspectivas muy favorables para este año.

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En la discusión salarial de este año no exponen como principal argumento el elevado nivel de utilidades que vienen acumulando desde hace varios años importantes sectores productivos. Han limitado la negociación a un porcentaje de ajuste ligado a la evolución de los precios, con la dificultad que eso implica debido a la pérdida de credibilidad del Indec y a la casi nula consistencia técnica de las consultoras privadas.

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Esas condiciones abren el escenario para negociar salarios por la vía tradicional del Indice de Precios al Consumidor pero sumando a esa mesa otras variables, entre las que se destaca la tasa de ganancia empresarial. Esta sería una forma de eludir la discusión sobre quién aumenta los precios y sobre la credibilidad de los índices del Indec y de las consultoras privadas. También se presentaría como una estrategia fundamental para desmontar la avanzada conservadora. Esta busca culpar a los trabajadores por los aumentos de precios ante la defensa de sus legítimas demandas salariales, mientras la tasa de ganancia de las empresas continúa subiendo por el ascensor.

http://www.pagina12.com.ar/diario/economia/2-143637-2010-04-10.html

Con CFK aumentan las desigualdades...

> Ok.

le creo a ese articulo, porque a mi me dieron el aumento por medio d ela paritarias mas alto de todos de manera directa y los bancos ni se opusieron asi que nos siguen cagando sin probelmas y se siguen llenando los bolsillos. Sin dudas es veridica esta nota que postea innu.

Y con los intereses que están cobrando, como para que no! Ojito que si a los K se les agota la caja de Ansés van a ir por los bancos jeje.

diegoventu escribió:Y con los intereses que están cobrando, como para que no! Ojito que si a los K se les agota la caja de Ansés van a ir por los bancos jeje.

> Por eso hay que estimular y aumentar el empleo formal. Prefiero que los fondos de pensión ahora en manos del Anses se utilicen para la Asignación por Hijo y otras políticas sociales, a que se inviertan en acciones de empresas extranjeras como lo hacían las AFJP. Y lo de los intereses es tal cual, espero que Marcó del Pont pueda modificar la operatividad de los bancos y estimule líneas de crédito accesibles para las pymes, entre otras cosas.

estoy con innu

Luego de una gran lucha que lleva mas de una decada, los metrodelegados obtienen el fallo de la camara laboral para que el ministerio del trabajo inscriba al sindicato y este pueda apartarse de la UTA.


Ahi va la nota de Clarin.


La Justicia ordenó a Trabajo la inscripción de los delegados del subte
22/09/10 - 13:49

La Cámara Laboral ordenó la inscripción gremial de la agrupación que nuclea a los trabajadores enfrentados con la UTA.


La Cámara Laboral le ordenó al Ministerio de Trabajo la inscripción gremial de la Asociación Gremial de Trabajadores de Subterráneo y Premetro, el nuevo sindicato de los "metrodelegados" que sostiene desde hace largo tiempo una disputa con la Unión Tranviarios Automotor (UTA).

"No existe justificación alguna para impedir la inscripción" del gremio que representa a los trabajadores del subte, señalaron en el fallo los integrantes de la Sala Novena de la Cámara, Alvaro Balestrini, Mario Fera y Daniel Stortini, quienes resolvieron “hacer lugar a la acción entablada y ordenar al Ministerio de Trabajo la simple inscripción gremial de la Asociación Gremial de Trabajadores de Subterráneo y Premetro (AGTSyP)”.

La medida fue recibida con entusiasmo por los delegados del subte, que se oponen a la conducción de la UTA. “Este es un importante paso de la lucha que emprendimos hace años en la que los trabajadores del subte manifestamos la firme voluntad de conquistar nuestra propia organización contra la burocracia de la UTA”, señaló Claudio Dellecarbonara, delegado de la línea B.

El representante gremial disparó contra el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, de quien dijo que “hace dos años está actuando en la más absoluta ilegalidad al rechazarnos la simple inscripción que reclamamos y que volvió a negarnos en el acta firmada en noviembre pasado. Por eso exigimos el inmediato cumplimiento del fallo y la personería gremial que nos corresponde”.