Relaciones del Trabajo

En un fallo de gran trascendencia, la Sala I de la Cámara de la Seguridad Social confirmó una sentencia de primer grado que ordenó que se computen los aumentos salariales "no remunerativos" para el cálculo de la jubilación.

Los camaristas sostienen que de esta forma se da cumplimiento a "la razonable proporcionalidad que debe existir entre el sueldo en actividad y el haber de retiro".

El fallo tiene gran impacto porque, como es sabido, tanto el gobierno como las empresas otorgaron y siguen otorgando aumentos "no remunerativos", sobre los cuales ni la empresa ni el trabajador realizan contribuciones y aportes a la jubilación y no se consideran el cálculo del aguinaldo o de otros beneficios laborales.

Es una práctica extendida y consentida por el Gobierno, pero que impacta sobre las jubilaciones

Ocurre que, como la Seguridad Social no toma en cuenta esas sumas para calcular el monto de la jubilación, surge un haber más bajo con relación a los ingresos que tuvo como trabajador activo.

Por eso, los especialistas sostienen que se trata de una jurisprudencia de gran impacto ya que muchos jubilados y retirados podrían reclamar el mismo tratamiento.

La demanda la presentó Ramón Chanampa, un empleado de las Fuerzas Armadas que se quejó porque, por la vía de sumas no remunerativas, el personal en actividad tuvo varios incrementos salariales que no se extendieron a los haberes jubilatorios.

Ante esa situación, reclamó que en la proporción que corresponda, esos incrementos se incorporaran al monto de la jubilación.

El juez Bernabé Chirinos, uno de los firmantes del fallo de la Cámara, le dijo a Clarín que la Ley de Contrato de Trabajo fija que el sueldo "es la contraprestación que recibe el trabajador y que, sea en dinero o en especie, integra la remuneración del trabajador. Y que a los fines jubilatorios se tiene que respetar la proporcionalidad con la remuneración total y no una parte de ella".

Además, agregó, que en los casos Sanchez y Badaro, la Corte Suprema insistió en defender la proporcionalidad del haber jubilatorio con relación al sueldo en actividad.

En el fallo, los camaristas señalan que el esquema salarial contemplado originalmente para el sector "ha quedado desvirtuado" a partir de la creación de los "adicionales no remunerativos" que tienen un carácter general ya que los cobra la totalidad del personal.

Por ello, agrega la sentencia, "no parece razonable atribuirles un carácter particular y, en consecuencia, su evidente naturaleza salarial permite concluir que se torna imperioso su cómputo para la determinación de los haberes de pasividad".


Salutes

bueno por fin una medida contra el salario no remunerativo, osea salario en negro. Una buena.

Me gustó esa.

El apoderado de EDESUR fue intimado por el Ministerio de Trabajo a que en 24hs fije posición sobre el conflicto. Hoy debe dar respuesta.
Hace una semana, apenas terminadas las elecciones; los trabajadores empleados por las contratistas de EDESUR, comenzaron a recibir telegramas de despidos y negación de tareas, que consiste en negarles la entrada al trabajo, aunque no se le haya comunicado el despido por escrito.

Esta situación fue analizada por los trabajadores afectados, junto a esta Federación y el Obsevatorio Jurídico de la CTA, donde se observó que claramente los trabajadores realizan tareas normales y habituales en EDESUR, aunque se les paga seis ó siete veces menos que a un trabajador directo de EDESUR y además no se le reconoce el Convenio Colectivo de Trabajo del sector.

Frente a esta situación se decidió iniciar un paro de actividades por parte de los trabajadores de la contratista de EDESUR, llamada Leveltec s.r.l; que se cumplió el jueves y viernes pasado.

Discutida la situación en el Ministerio de Trabajo, este dictó la conciliación obligatoria, exigió a Leveltec s.r.l, suspender las sanciones y sus efectos, y a los trabajadores a levantar el paro.

Leveltec s.r.l, cumplió lo exigido y hasta abonó los salarios correspondientes. Los trabajadores también cumplieron y levantaron las medidas de fuerza y fueron a trabajar.

La que no se dio por enterada fue EDESUR, que no dejó entrar a los trabajadores a sus lugares de trabajo y los mandó a presentarse a Leveltec s.r.l, que por supuesto no les da trabajo, porque los compañeros tienen sus tareas diarias, desde hace años en EDESUR.

Conclusión. EDESUR, utiliza a los trabajadores que contrata a través de Leveltec s.r.l (y de decenas de empresas que con distintos nombres utiliza para hacer fraude laboral), los hace trabajar en complicadas tareas técnicas, muchas de ellas de gran responsabilidad y se ahorra millones de pesos anuales en salarios, aportes a las cajas jubilatrias y a aportes a las obras sociales, porque no los considera trabajadores propios, aunque en la práctica, lo son.

Ante esta situación denunciada por la representación gremial y los delegados de la asamblea presentes en la reunión de ayer, convocada por el Ministerio de Trabajo, este último decidió que “se le hace saber a la representación de la empresa EDESUR SA, que ante la gravedad del presente conflicto, se le otorga 24 hs, a fin de que fije posición, a tal efecto se fija nueva audiencia para el día 8 de julio de 2009 a las 16 hs…”

Las cesantías masivas que afectan a estos compañeros, desnudan el riesgo que corren casi 9.000 trabajadores que trabajan en las mismas condiciones, en una situación de explotación y vergonzosa indignidad, alentada fundamentalmente por la ambición de ganancias de empresas como EDESUR, que no escatiman maltratato y desprecio hacia los trabajadores.


Salutes

Los obreros que están a cargo de la construcción de los estadios para el Mundial de fútbol Sudáfrica 2010 siguen de huelga en reclamo de sueldos adeudados, lo que podría atrasar la entrega que estaba prevista para el mes de diciembre. Pero parece que llega el arreglo. "Las negociaciones están encaminadas y mañana podría llegarse un acuerdo, lo que acabaría con la medida de fuerza", dijo Lesiba Seshoka, portavoz de los sindicatos obreros.

Los sindicatos declararon la huelga de alrededor de 70 mil obreros de la construcción debido a un conflicto salarial. Los trabajadores, que ganan alrededor de 303 dólares al mes, exigen mejoras estructurales y aumentos de sueldo del 13 %. Por su parte, los empresarios ofrecieron un 10,4 % de incremento salarial y luego aumentaron su oferta al 11,5 %, propuesta sobre cuya aceptación los obreros deberán decidir en estos días.


Salutes

Muy buenas las noticias Ruben. Es creible lo de EDESUR y asi como esta hay miles de empresas que hacen lo mismo, son redes de empresas terciarizadoras. Por fin la gente esta entendiendo y confronta esto.
Cuando será el dia que se estatizen los servicios básicos?

Lo mas loco de todo esto es que en el propio ministerio de trabajo se dan actos de "fraude laboral".

No sé porque pasa eso.........si los empresarios quieren lo mejor para sus empleados.


Salutes

JAJJAJAJA

http://www.pagina12.com.ar/diario/dialogos/21-128524-2009-07-20.html


Salutes

En la Argentina hay más de 500 mil personas en situación de servidumbre y sólo en la ciudad de Buenos Aires existen 3.000 talleres clandestinos que diariamente explotan a unas 40.000 personas bajo un inédito régimen de esclavitud, el problema es que con el empeoramiento de la crisis cada vez hay más víctimas de tráfico de personas y los dueños de los talleres quieren que dejemos de denunciar. Y no se trata de talleres pequeños, la mayoría trabaja para grandes marcas”, explicó Gustavo Vera, presidente de la Cooperativa La Alameda, la ONG dedicada al combate del trabajo esclavo.

http://www.criticadigital.com.ar/impresa/index.php?secc=nota&nid=27996


Salutes

El titular de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Antonio Caló, aseguró esta mañana que la empresa "Techint está presionando" para que los trabajadores de ese gremio, que hoy realizaban un paro nacional, no reciban el 22 por ciento de aumento reclamado.

Salutes

Jajaja, y despues algunos acá dicen que los patrones sueñan con ser empleados...JA!

Claro, total, si lo dice Caló, debe ser verdad.

Y si la patronal quiere dar el aumento, por qué no arreglan?


Salutes

Por ahí quieren aumentar menos... todo es posible.

Entonces Caló dice la verdad.


Salutes

Y yo qué dije?

Ya no te sale tan bien hacerte el pelotudo.


Salutes

Es tu influencia.

http://www.criticadigital.com/index.php?secc=nota&nid=27321


Salutes

Para la gente que se sigue rasgando las vestiduras por lo pobres

Las actividades con mayor proporción de empleados “en negro” son las guarderías para niños, los countries y el sector agropecuario, según informó ayer la AFIP luego de fiscalizar a más de 180 mil trabajadores y casi 60 mil empleadores entre marzo y julio. En el campo, el porcentaje de no registrados suma el 25 por ciento, pero en el organismo aclaran que los relevamientos se hicieron cerca de las grandes ciudades. Ahora preparan una segunda etapa que incluirá sectores más problemáticos como el “campo profundo”, donde, según estimaciones oficiales, el trabajo en negro supera el 70 por ciento.

Sin el dato correspondiente al “campo profundo”, el agro quedó tercero detrás de las guarderías donde los informales rozan el 40 por ciento y los countries donde el porcentaje de trabajadores en situación irregular llega al 30.

Los trabajadores no registrados no tienen obra social, no tienen protección ante un accidente de trabajo, pueden ser despedidos sin que se les pague indemnización y no reciben asignaciones familiares ni jubilación. Es una situación de mucha precariedad y se estima que afecta al 30 por ciento de los trabajadores de todo el país.


Salutes

Ja! Y en el Gobierno echaron a Montoya.

Y yo que esperaba una critica al sector agropercuario. Que ingenuo!


Salutes

Y sí, seguro son esos pooles de siembra de soja que tanto se han beneficiado con este gobierno y sus políticas que vos mismo defendés.

Casi cuarenta días duró la toma de la planta de Kraft Foods (ex Terrabusi), que ayer fue desalojada por la Policía Bonaerense con palos, gases, balas de goma y caballería. Hubo cerca de 70 detenidos, entre manifestantes y obreros, dos heridos graves y una docena de lesionados leves. Antes del operativo la empresa había acudido al Ministerio de Trabajo para manifestar que se comprometía a “mantener los puestos de trabajo existentes”, sin contemplar a los 160 trabajadores despedidos hace más de un mes, muchos con fueros gremiales. Y advirtió que sólo volvería al diálogo con la planta en funcionamiento. La orden de desalojo ya había sido dictada por la Justicia y las intensas gestiones de funcionarios de las carteras laborales nacional y provincial no pudieron frenarlo.



Salutes